Руководитель направления по системе управления (оперэффективность)

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда ижелезорудные окатыши. Чем предстоит заниматься: Целеполагание (организация процесса формирования/актуализации целей ОЭ); Мониторинг и оценка выполнения целей стратегии развития оперэффективности (анализ достижения Стратегии Группы в части ОЭ и операционных КПЭ); Факторный анализ, анализ эффективности процесса, корректировка предпринимаемых действий; Расчет бюджета (бюджетирование операционных КПЭ); Финансовый контроллинг показателей эффективности (способность выполнить предварительную экономическую оценку процесса); Баланс КПЭ; Определение потенциала процессов/КПЭ: формирование бенчмаркинга, ТОУ, Голос клиента; Повышение и достижение уровня ключевых показателей эффективности (КПЭ) – управление системой мониторинга и контроля исполнения ОЭ и операционных КПЭ; Контроль финансовой составляющей проектов ОЭ; Визуальное представление информации на все уровни управления; Совершенствование системы управления ОЭ; Обеспечение актуального каскада КПЭ на всех уровнях управления – дэшборд ДВУ. Для нас важно: Высшее образование техническое или экономическое – как приоритет; Владение аналитическими и графическими приложениями (Excel, Power Poin и т.д.); Опыт целеполагания в части операционной эффективности; Опыт оценки экономического потенциала производственных процессов; Аккуратность, внимательность, организованность, аналитичность, оперативность, структурность мышления, целеустремленность, адаптивность; Лидерские качества, умение организовать работу команды, коммуникативные навыки; Критическое мышление (при минимуме информации для решения проблемы важно использовать логику, анализировать факты, рассматривать сильные и слабые стороны каждого выбора и на основании рассуждений принимать объективное решение). Работа в группе НЛМК - это: Локация – город Старый Оскол (иногородним кандидатам предоставляется расширенный релокационный пакет); Оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур); Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника и т.д.