Начальник автоколонны дорожной службы

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. Чем предстоит заниматься: обеспечивает выполнение работ по содержанию в исправном состоянии дорожного полотна карьера; совместно со смежными подразделениями координировать работу по строительству дорожного полотна; обеспечивать выполнение требований надзорных органов (ФНП); контролировать техническое состояние техники, обеспечивать выпуск техники в исправном состоянии, инициировать своевременный ремонт ремонтными службами; контролировать график выполнения работ; обеспечивать коэффициент использования техники; обеспечивать проходимость дорог в зимнее время; управлять коллективом из 40 человек (инженеры по строительству и содержанию дорог, машинисты спецтехники) Для нас важно: знание строительных норм и правил; знание федеральных норм и правил к эксплуатации техники; знание пакета офисных программ; опыт работы в должности начальника дорожной службы (горнодобывающие предприятия)/начальника автоколонны (горная строительная техника)/начальника производственного отдела; высшее техническое образование. Работа в группе НЛМК - это: работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет; оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).