Менеджер по подбору персонала, г. Старый Оскол

Основные обязанности: Осуществление полного цикла подбора и найма персонала на вакантные позиции компании; Проведение телефонных и личных интервью, оценка необходимых личностных и профессиональных компетенций; Сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников; Анализ рынка труда для определения среднерыночного уровня заработной платы по отдельным направлениям; Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов; Ведение отчетности по своей деятельности. Основные требования: Высшее образование; Успешный опыт работы в направлении подбора персонала в крупных компаниях (желательно в сфере производства) не менее 2-х лет; Умение выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками; Знание современных методов подбора и оценки персонала; Ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат; Отличные коммуникативные навыки, умение аргументировать свою позицию.
Условия:
Возможность оплаты аренды жилья кандидатам из других городов; Работа в стабильной компании; Оформление по ТК РФ; Официальная заработная плата; Социальный пакет; Корпоративное обучение и мероприятия.