Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:
Поиск, отбор и первичная оценка соискателей согласно заявке на подбор. Сопровождение первично отобранных кандидатов на собеседование с непосредственным руководителем. Формирование и поддержание базы данных по кандидатам, анализ факторов текучести кадров. Помощь новым сотрудникам в адаптации и их сопровождение в период срока испытания, сопровождение новых работников во время прохождения инструктажей. Поиск новейших и эффективнейших источников и методов по привлечению профессиональных кадров. Мониторинг и анализ рынка труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке. Внедрение мероприятий по повышению лояльности персонала и нормативной документации по осуществлению подбора. Ведение отчетности по подбору и адаптации персонала.
Требования:
Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет - обязательно! Высшее образование. Знание методик подбора. Опыт проведения первичных собеседований и телефонных интервью. Опыт работы в массовом подборе производственных вакансий, а также в закрытии вакансий руководящих позиций. Умение работать с различными площадками поиска персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение понимать людей, выслушивать, выстраивать правильные коммуникации между ними. Организованность, коммуникабельность, активность, позитивность, отзывчивость, настрой на продолжительное и плодотворное сотрудничество и стремление оказать высокий уровень сервиса.
Условия:
Работу в команде профессионалов в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании. Оформление с первого дня по ТК РФ, оплата отпусков и больничных. Белую заработную плату: оклад 45 000 + мотивация (до 40% от оклада) до вычета НДФЛ. График работы пятидневная рабочая неделя, режим работы с 9-00 до 18-00. ( при необходимости с 8-00 до 17-00) Доступное недорогое горячее питание на территории предприятия. Удобное расположение предприятия- транспортное сообщение с любой точкой города. Место работы: г.Белгород ул.Промышленная д.19.(за МегаГринном) Профсоюзные гарантии (материальная помощь в трудных жизненных ситуациях; дополнительные оплачиваемые выходные дни, софинансирование путевок в детские лагеря; премии к юбилею; оплачиваемый выходной по случаю поступления ребенка в школу в первый класс (1 сентября); выплаты по случаю рождения детей и бракосочетания; оказание материальной помощи по уходу за ребенком до 1,5 лет; выплаты многодетным семьям ко Дню защиты детей, систематические медосмотры и пр.). Благодарим за интерес, проявленный к нашей компании! Мы внимательно изучаем каждый отклик на вакансию. В случае, если Вы не получили ответ в течение 2 недель, значит, пока мы не готовы пригласить вас на собеседование. При появлении такой же или другой подходящей вакансии мы с удовольствием рассмотрим Вашу кандидатуру. Успехов и максимальных результатов во всем!