Начальник участка по ремонту дробильно-сортировочного оборудования
Тип объявления | Бесплатное |
Занятость |
Полная
|
График работы |
Полный день
|
Опыт работы |
Более 3 лет
|
Стагдок — предприятие по добыче и переработке флюсовых известняков для металлургической промышленности. Компания разрабатывает Ситовский участок Сокольско-Ситовского месторождения флюсовых известняков - одного из крупнейших в Российской Федерации. Локация: Студёновская промплощадка г.Липецк Для кандидатов, переезжающих из других регионов, предусмотрена компенсация стоимости жилья. Чем предстоит заниматься: Организация работы участка по ремонту оборудования (конвейеры, грохота, дробилки); Организация и обеспечение межремонтного обслуживания оборудования; Организация выполнения аварийно-восстановительных работ механической части основного и вспомогательного оборудования; Контроль сроков и качества работ, выполняемые подрядными организациями; Составление графика периодичности проведения техобслуживания и ППР основного технологического оборудования; Ведение необходимой отчетной документации; Для нас важно: Высшее профессиональное образование (механика); Знание допусков и посадок, умение читать чертежи и кинематические схемы механизмов; Знание дробильного и конвейерного оборудование (будет преимуществом) Работа в Группе НЛМК - это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).