Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:
- Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала.- Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников.- С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности.- Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.- Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.- Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.- Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.- Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.- Анализирует и подбирает тренинги.- Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации.- Составляет бюджет обучения.- Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.- Принимает участие в создании внутреннего центра обучения компании.- Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректируети обновляет программы.- Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом.- Контактирует со сторонними организациями, работающими в области обучения:- тренинговыми компаниями;- бизнес-школами и институтами;- профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли;- консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;- провайдерами конференц-сервиса;- поставщиками и дистрибьюторами компании.​​​​​​​- Участвует в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития.
Требования:
- высшее педагогическое или психологическое образование;​​​​​​​- опыт работы в области обучения персонала от 3-х лет;- умение объяснять сложные вещи простыми словами;- стрессоустойчивость;- ответственность;- честность;- целеустремленность;- аналитические способности;- коммуникативные навыки;- умение делегировать;-навыки тайм-менеджмента.
Условия:
- гибкая система мотивации;- стабильная окладная часть;- развитая корпоративная культура;- программа внутреннего и внешнего корпоративного обучения;- корпоративная программа организации досуга и развлечений;- система внутреннего стимулирования и развития;- авторская система эффективного менеджмента;- обустроенный современный офис (организация питания, наличие игровых зон, зон отдыха, корпоративная столовая);- неограниченный потенциал развития;- возможность реализации личных амбиций и профессиональных навыков;- компенсация мобильной связи (при необходимости обеспечение корпоративными средствами мобильной связи);- оформление по ТК и ГК РФ.