Директор группы магазинов (Белгород/Курск)

Хмельная миля – это федеральная розничная сеть представленная в 10 регионах РФ. Мы стремительно увеличиваем географию представленности и начиная с 2013 года уже открыли более 300 магазинов, чтобы быть ближе к Вам. Для наших клиентов мы подготовили более 40 сортов фирменного натурального пива и других напитков, отличные цены, акции и специальные предложения, наивкуснейшие закуски, а главное- высокое качество продукции и уровень сервиса, удобное расположение магазинов и приятная атмосфера• Воронеж и Воронежская область • Липецк и Липецкая область • Ростов-на-Дону • Тамбов • Крым • Белгород и Белгородская область • Брянск • Курская область • Московская область Приглашаем в Команду на вакансию ДИРЕКТОР ГРУППЫ МАГАЗИНОВ Белгородская область ( Белгород, Таврово, Грайворон, Красная Яруга, Троицкий) и Курская область (Щигры, Курчатов, Обоянь, Фатеж, Медвенка, Беседино)- рассмотрим кандидата с проживанием в одном из этих населенных пунктов.
Обязанности:
Планирование, организация и контроль работы розничной сети магазинов компании (20 магазинов); Анализ и постоянный мониторинг конкурентной среды; Выполнение стандартов, правил и процедур розничной сети; Адаптация, мотивация и обучение персонала; Участие в проведении инвентаризаций; Решение административно-хозяйственных вопросов.
Требования:
Опыт работы в сетевом розничном бизнесе на позициях: территориальный управляющий, руководитель розничной сети от полугода; Знание специфики розничной торговли, технологии продаж (формат продаж с консультированием клиентов); Навыки управления коллективом, подбора, увольнения персонала, мотивирования и формирования команды; Ответственность, скрупулезность, стрессоустойчивость; Лидерские качества, нацеленность на результат, системное мышление.
Условия:
Работа в компании-производителя живого пива в команде профессионалов; Официальное оформление и соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы, компенсация разъездного характера работы, мобильной связи; Возможность карьерного роста и профессионального развития в формате развивающейся сети; 60% рабочего времени - разъездной характер работы (автомобиль компания не предоставляет). Уровень зарплаты: Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом